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    吉州打造立體化監管體系根治欠薪 2022年勞動力市場監管指標排名全省第四
    2023-04-19 11:41 來源: 吉安新聞網—井岡山報

    吉安新聞網訊 日前,記者從吉州區相關部門獲悉,吉州區勞動力市場監管指標排名從2021年的全省第九十三名上升至2022年全省第四名。這是吉州區織密欠薪治理網絡,創建金字塔式監管體系取得明顯成效的生動體現。

    去年以來,吉州區積極探索根治欠薪問題的有效途徑,通過不斷摸索和實踐,逐步形成了金字塔式四層一體化監管體系。金字塔式四層一體化監管體系是由一個凝聚體系、兩項監管預警機制、三支勞動保障隊伍、四種勞動保障監管手段組成的立體化監管體系。

    建立一個強力的凝聚體系。該區根據區內實際,健全根治欠薪部門聯席會議制度,推動“無欠薪”城市創建工作開展,制定《吉州區創建“無欠薪”城市實施方案》,全面理順部門責任、強化部門合力、凝聚工作重心。通過凝聚體系的建立,全區各級部門全面增強根治欠薪工作責任感和使命感,全區上下“一盤棋”,協同合作形成覆蓋項目建設全過程、用工監管全流程的根治欠薪工作閉環,凝聚了攻堅合力。

    建立兩項欠薪監管預警機制。該區建立預警告知機制,堅持采取行業主管部門督辦靠前、勞動監察及時跟進、行刑銜接聯動處置的方式,結合“吉薪即付”日常巡查工作,實時監管工程建設項目農民工工資支付制度落實及支付情況,對問題項目下達《農民工工資預警通知書》,跟蹤督促立行立改。建立農民工工資支付監測預警機制,對建設、施工單位的資金支付情況進行實時監測,出現欠薪風險,監管部門可第一時間介入處理。

    建立三支勞動保障隊伍。為加大對欠薪問題的監管和打擊力度,該區建立了一線執法、信訪督查和法律援助三支勞動保障隊伍,確保勞動保障監察部門的監管能力更加全面、細致和高效,有效提高了解決欠薪問題的能力和水平。

    建立四種勞動保障監管手段。在傳統的行政監管之外,該區還創新建立了行業監管、司法監管、網格監管和社會監管四種新的監管方式,加強對特定行業、領域的監管,采取專項執法、聯合檢查等手段,加強與司法機關的協作,依法處理涉嫌犯罪的欠薪案件。同時,依托各鎮街轄區內網格員,采取定期走訪、約談、談心等方式加強對用人單位的監管和服務,并廣泛宣傳政策法規,多渠道向社會宣傳勞動保障法律法規,充分發揮社會各方面力量的監督作用,促進社會共治,共同維護勞動者合法權益。

    文/陳全、井岡山報全媒體記者吳廣城

    責任編輯:鄒洋
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