吉安新聞網訊 日前，記者從吉州區相關部門獲悉，吉州區勞動力市場監管指標排名從2021年的全省第九十三名上升至2022年全省第四名。這是吉州區織密欠薪治理網絡，創建金字塔式監管體系取得明顯成效的生動體現。

去年以來，吉州區積極探索根治欠薪問題的有效途徑，通過不斷摸索和實踐，逐步形成了金字塔式四層一體化監管體系。金字塔式四層一體化監管體系是由一個凝聚體系、兩項監管預警機制、三支勞動保障隊伍、四種勞動保障監管手段組成的立體化監管體系。

建立一個強力的凝聚體系。該區根據區內實際，健全根治欠薪部門聯席會議制度，推動“無欠薪”城市創建工作開展，制定《吉州區創建“無欠薪”城市實施方案》，全面理順部門責任、強化部門合力、凝聚工作重心。通過凝聚體系的建立，全區各級部門全面增強根治欠薪工作責任感和使命感，全區上下“一盤棋”，協同合作形成覆蓋項目建設全過程、用工監管全流程的根治欠薪工作閉環，凝聚了攻堅合力。

建立兩項欠薪監管預警機制。該區建立預警告知機制，堅持采取行業主管部門督辦靠前、勞動監察及時跟進、行刑銜接聯動處置的方式，結合“吉薪即付”日常巡查工作，實時監管工程建設項目農民工工資支付制度落實及支付情況，對問題項目下達《農民工工資預警通知書》，跟蹤督促立行立改。建立農民工工資支付監測預警機制，對建設、施工單位的資金支付情況進行實時監測，出現欠薪風險，監管部門可第一時間介入處理。

建立三支勞動保障隊伍。為加大對欠薪問題的監管和打擊力度，該區建立了一線執法、信訪督查和法律援助三支勞動保障隊伍，確保勞動保障監察部門的監管能力更加全面、細致和高效，有效提高了解決欠薪問題的能力和水平。

建立四種勞動保障監管手段。在傳統的行政監管之外，該區還創新建立了行業監管、司法監管、網格監管和社會監管四種新的監管方式，加強對特定行業、領域的監管，采取專項執法、聯合檢查等手段，加強與司法機關的協作，依法處理涉嫌犯罪的欠薪案件。同時，依托各鎮街轄區內網格員，采取定期走訪、約談、談心等方式加強對用人單位的監管和服務，并廣泛宣傳政策法規，多渠道向社會宣傳勞動保障法律法規，充分發揮社會各方面力量的監督作用，促進社會共治，共同維護勞動者合法權益。

文/陳全、井岡山報全媒體記者吳廣城